प्रशिक्षण सुरू आहे
कोंबडी फार्ममधील कर्मचार्‍यांचे स्त्रोत मोठ्या प्रमाणात बदलतात, शिक्षणाची पातळी सामान्यत: उच्च नसते, चिकन पालन तंत्रज्ञानाची पद्धतशीर समज कमी असते आणि गतिशीलता मोठी असते.कोंबडी फार्मच्या कामात सातत्य राखण्यासाठी, नवोदितांना किंवा पोस्ट बदलत असलेल्या लोकांना शक्य तितक्या लवकर त्यांच्या जबाबदार असलेल्या कामाची ओळख करून द्या.नवा असो वा जुना कर्मचारी, प्रशिक्षण पद्धतशीरपणे व्हायला हवे.
1. चिकन फार्म बायोसेक्युरिटीच्या प्रशिक्षणात चांगले काम करणे
जैवसुरक्षा, निर्जंतुकीकरण आणि अलगाव यांसारख्या चिकन फार्मच्या जीवन आणि मृत्यूशी संबंधित व्यवस्थापन प्रणालींवर दीर्घकालीन पद्धतशीर आणि सतत प्रशिक्षण घ्या;चिकन फार्मचे वास्तविक कवायत आणि दैनंदिन कामात पर्यवेक्षण, मार्गदर्शन आणि सुधारणा एकत्र करा आणि हळूहळू जैवसुरक्षा जीवनात समाकलित करा आणि एक सवय बनवा.
2. प्रशिक्षण वर्गीकृत आणि लक्ष्यित केले पाहिजे
शेती पद्धतीच्या ज्ञानाचे प्रशिक्षण महत्त्वाचे आहे, परंतु प्रत्यक्ष काम आणि कर्मचार्‍यांची वाढ यांच्या संयोगाने ते हळूहळू केले जाऊ शकते.सर्व प्रथम, कर्मचार्‍यांच्या वेगवेगळ्या पदांनुसार वेगळे प्रशिक्षण घेतले पाहिजे.प्रशिक्षणामध्ये लसीकरण कसे करावे, निर्जंतुकीकरण कसे करावे, खत क्लिनर कसे वापरावे, खत क्लिनर दोरी कशी बदलावी, फीडर आणि स्क्रिड कसे वापरावे, तापमान आणि आर्द्रता कशी समायोजित करावी यासारख्या व्यावहारिक ऑपरेशन्सवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. हवेशीर कसे करावे.प्रशिक्षणात उत्तीर्ण होण्यासाठी, मदत करण्यासाठी आणि नेतृत्व करण्यासाठी एक विशेष व्यक्ती नियुक्त केली पाहिजे.प्रशिक्षणानंतर, प्रत्येकाला मानक काय आहे आणि मानक कसे प्राप्त करावे हे माहित असले पाहिजे.
3. प्रशिक्षण प्रमाणित असावे
विशेष प्रशिक्षण कर्मचारी, तुलनेने निश्चित प्रशिक्षण अभ्यासक्रम आणि तपशीलवार प्रशिक्षण आणि ऑपरेशन नियोजन फॉर्म असावेत;प्रशिक्षणाची उद्दिष्टे स्पष्ट असली पाहिजेत आणि प्रत्येक ध्येय साध्य करायचे आहे.
4. प्रशिक्षणोत्तर मूल्यमापनाचे चांगले काम करा
प्रत्येक प्रशिक्षणानंतर प्रशिक्षणाचा परिणाम कसा होतो हे केवळ मूल्यमापन केले जात नाही, तर प्रत्यक्ष कामातही तपासले पाहिजे.प्रशिक्षणाच्या मानकांनुसार, प्रशिक्षणार्थी, प्रशिक्षक आणि मदतनीस यांना वाजवी बक्षिसे आणि शिक्षा दिली जातात.
प्रत्येक प्रशिक्षणानंतर प्रशिक्षणाचा परिणाम कसा होतो हे केवळ मूल्यमापन केले जात नाही, तर प्रत्यक्ष कामातही तपासले पाहिजे.प्रशिक्षणाच्या मानकांनुसार, प्रशिक्षणार्थी, प्रशिक्षक आणि मदतनीस यांना वाजवी बक्षिसे आणि शिक्षा दिली जातात.
जॉब इंडिकेटर जागेवर असले पाहिजेत
प्रत्येक पोस्टसाठी, एक स्पष्ट पोस्ट इंडेक्स निर्दिष्ट केला जावा आणि पोस्ट इंडेक्सच्या उपलब्धि दरानुसार पुरस्कार आणि शिक्षा दिली जातील.अंडी घालणार्‍या कोंबड्या फक्त प्री-प्रॉडक्शन आणि पोस्ट-प्रॉडक्शनमध्ये विभागल्या जाऊ शकतात.उत्पादनापूर्वी, शरीराचे वजन, टांग्याची लांबी, एकसमानता, एकूण खाद्य वापर आणि निरोगी चिक (चिकन) दर यासारखे निर्देशक तयार केले जातात;अंड्याचे प्रमाण, मृत पॅनिंग दर, अंड्याचे कवच तुटण्याचा दर, सरासरी फीड ते अंड्याचे प्रमाण आणि इतर निर्देशक;
इतर लोक जे पावडर करतात, खत स्वच्छ करतात आणि दरवाजे आणि खिडक्या बंद करतात त्यांचे देखील स्पष्ट ध्येय असले पाहिजे.जॉब इंडेक्स वाजवी असावा, आणि प्रकल्प कमी आणि चालण्यायोग्य असावेत;
कर्मचार्‍यांची अधिक मते जाणून घेणे, अधिक बक्षिसे आणि कमी दंड देणे आणि धोरणे तयार करताना प्रथम घटक म्हणून कर्मचार्‍यांचा सकारात्मक पुढाकार घेणे आवश्यक आहे.
जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे आहेत
प्रत्येक कार्य डोक्यावर लागू केले पाहिजे, प्रत्येकाकडे निर्देशक आहेत आणि प्रत्येक कामाचे स्वतःचे यश आहे.जबाबदाऱ्या स्पष्ट केल्यानंतर, मीटिंग सार्वजनिकरित्या वचनबद्ध आणि स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.एकत्रितपणे करायच्या गोष्टींसाठी, बक्षिसे आणि शिक्षेचे सूचक आणि गुणोत्तर अगोदरच परिभाषित केले पाहिजेत, जेणेकरून सामान्य लोकांना प्रेरित केले जावे आणि उत्कृष्ट लोकांना प्रेरित केले जावे.
पोस्ट वेळ: जून-15-2022
