बातम्या - चिकन फार्म व्यवस्थापक हे ६ मुद्दे करतात！

प्रशिक्षण सुरू आहे.

चिकन फार्ममधील कर्मचाऱ्यांचे स्रोत खूप वेगवेगळे असतात, शिक्षणाची पातळी सामान्यतः जास्त नसते, कोंबडी पालन तंत्रज्ञानाची पद्धतशीर समज कमी असते आणि गतिशीलता मोठी असते. चिकन फार्मच्या कामाची सातत्य राखण्यासाठी, नवीन आलेल्यांना किंवा पदे बदलणाऱ्या लोकांना शक्य तितक्या लवकर त्यांच्या जबाबदार असलेल्या कामाची ओळख करून द्या. नवीन असो वा जुना कर्मचारी, प्रशिक्षण पद्धतशीरपणे केले पाहिजे.

१. चिकन फार्म जैवसुरक्षेच्या प्रशिक्षणात चांगले काम करणे

कोंबडी फार्मच्या जीवन आणि मृत्यूशी संबंधित व्यवस्थापन प्रणाली जसे की जैवसुरक्षा, निर्जंतुकीकरण आणि अलगाव यावर दीर्घकालीन पद्धतशीर आणि सतत प्रशिक्षण घ्या; कोंबडी फार्मच्या प्रत्यक्ष कवायती आणि दैनंदिन कामात देखरेख, मार्गदर्शन आणि सुधारणा एकत्र करा आणि हळूहळू जैवसुरक्षा जीवनात समाविष्ट करा आणि सवय बनवा.

२. प्रशिक्षण वर्गीकृत आणि लक्ष्यित असले पाहिजे

शेती पद्धतीचे ज्ञान प्रशिक्षण महत्वाचे आहे, परंतु ते प्रत्यक्ष काम आणि कर्मचाऱ्यांच्या वाढीसह हळूहळू केले जाऊ शकते. सर्वप्रथम, कर्मचाऱ्यांच्या वेगवेगळ्या पदांनुसार वेगळे प्रशिक्षण दिले पाहिजे. प्रशिक्षणात व्यावहारिक ऑपरेशन्सवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, जसे की लसीकरण कसे करावे, निर्जंतुकीकरण कसे करावे, खत क्लिनर कसे वापरावे, खत क्लिनर दोरी कशी बदलावी, फीडर आणि स्क्रिड कसे वापरावे, तापमान आणि आर्द्रता कशी समायोजित करावी आणि हवेशीर कसे करावे. प्रशिक्षणासाठी पास करण्यासाठी, मदत करण्यासाठी आणि नेतृत्व करण्यासाठी एका विशेष व्यक्तीची नियुक्ती करावी. प्रशिक्षणानंतर, प्रत्येकाला हे माहित असले पाहिजे की मानक काय आहे आणि मानक कसे साध्य करायचे.

३. प्रशिक्षण प्रमाणित असले पाहिजे

विशेष प्रशिक्षण कर्मचारी, तुलनेने निश्चित प्रशिक्षण अभ्यासक्रम आणि तपशीलवार प्रशिक्षण आणि ऑपरेशन नियोजन फॉर्म असले पाहिजेत; प्रशिक्षण उद्दिष्टे स्पष्ट असावीत आणि साध्य करायचे प्रत्येक ध्येय स्पष्ट असले पाहिजे.

४. प्रशिक्षणानंतरचे मूल्यांकन चांगले करा.

प्रत्येक प्रशिक्षणानंतर प्रशिक्षणाचा परिणाम कसा होतो याचे मूल्यांकन करायचे नाही तर प्रत्यक्ष कामातही ते तपासायचे आहे. प्रशिक्षणात ज्या मानकांची पूर्तता करावी लागते त्यानुसार, प्रशिक्षणार्थी, प्रशिक्षक आणि मदतनीसांना वाजवी बक्षिसे आणि शिक्षा दिल्या जातात.

नोकरीचे निर्देशक ठिकाणी असले पाहिजेत

प्रत्येक पदासाठी, एक स्पष्ट पोस्ट इंडेक्स निर्दिष्ट केला पाहिजे आणि पोस्ट इंडेक्सच्या कामगिरी दरानुसार बक्षिसे आणि शिक्षा दिली जातील. अंडी देणाऱ्या कोंबड्यांना फक्त पूर्व-उत्पादन आणि उत्तर-उत्पादनात विभागता येते. उत्पादनापूर्वी, शरीराचे वजन, शँक लांबी, एकसारखेपणा, एकूण खाद्य वापर आणि निरोगी पिल्ले (कोंबडी) दर असे निर्देशक तयार केले जातात; अंडी आकारमान, मृत पॅनिंग दर, अंडी कवच तुटण्याचा दर, सरासरी खाद्य-ते-अंडी गुणोत्तर आणि इतर निर्देशक;

इतर लोक जे खत पावडर करतात, स्वच्छ करतात आणि दरवाजे आणि खिडक्या बंद करतात त्यांचेही एक स्पष्ट ध्येय असले पाहिजे. नोकरी निर्देशांक वाजवी असावा आणि प्रकल्प कमी आणि कार्यक्षम असावेत;

कर्मचाऱ्यांकडून अधिक मते जाणून घेणे, अधिक बक्षिसे आणि कमी दंड देणे आणि धोरणे तयार करताना कर्मचाऱ्यांच्या सकारात्मक पुढाकाराला पहिला घटक म्हणून घेणे आवश्यक आहे.

जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे जागी आहेत

प्रत्येक काम डोक्यावर अंमलात आणले पाहिजे, प्रत्येकाचे निर्देशक असतात आणि प्रत्येक कामाचे स्वतःचे यश असते. जबाबदाऱ्या स्पष्ट झाल्यानंतर, एक बैठक सार्वजनिकरित्या वचनबद्ध आणि स्वाक्षरी केली पाहिजे. एकत्रितपणे करायच्या गोष्टींसाठी, निर्देशक आणि बक्षिसे आणि शिक्षेचे प्रमाण आधीच निश्चित केले पाहिजे, जेणेकरून सामान्य लोकांना प्रेरणा मिळेल आणि उत्कृष्ट लोकांना प्रेरणा मिळेल.

पोस्ट वेळ: जून-१५-२०२२